期望值偏高 愿意走出去的不多

    这次问卷调查以在线的形式，共接到学生问卷4350份，有效答卷4267份，有效率98.09％。从调查结果中不难看出有56％的毕业生对就业形势感到比较严峻，并明确认识到就业压力所在。毕业生要求专业对口的只占到调查总人数的27％。毕业生最注重的是个人发展，其次是薪资福利、工作地区，其比例分别为59％、15％、11％，但期望的月薪目标1200元－2000元和2000元以上的人数总共占到了52％，这与现实中用人单位给出的800元－1200元薪金仍存在很大的差异，这也是就业矛盾最为突出的原因之一。

    毕业生对用人单位需求的类型分布比较平均，合资与外资企业各占到了26％，民营或私企为24％、国有企业为20％，这说明目前毕业生对用人单位的类型和自身的衡量比较理性化。珠三角地区和长三角地区的用人单位是最受学生欢迎的对象，比例分别为30％和25％。因为这两个地区企业的发展前景、经济效益和福利制度都比较健全，人才引进措施也比较合理。但根据欧亚学院就业中心的耿主任介绍，陕西民办院校每年有10万名毕业生，其中只有大约15％－20％的学生愿意去沿海地区找工作，除去外省学生回家就业和继续上学深造的学生，60％的毕业生仍会选择在陕西就业。以欧亚学院为例每年就有800名－1000名学生选择沿海地区，但这与全校每年七八千的毕业生总数来说，比例还是偏低。

     走向长江三角洲能 吃苦天地宽

    在陕西某民办高校的校园网上，一位即将毕业的女生向校友们咨询是否应该到上海去发展。校友跟帖为她出谋划策，有支持的也有反对的，支持的说上海机会多出去可以历练自己；反对的认为现在她自身的条件还不是很优秀，即使去了也很难找到工作，双方各执一词展开了激烈的辩论。一位校友在BBS上留言，“走出去是让自己暂时脱离熟悉的环境，人不能总在一个环境里待着，要想着给自己一个走出去的机会，无论时间长短，路途远近我们都应该尝试。”

    “我们的学生一定要走出陕西，挺进沿海，那里大量的工作机遇在等待着他们。”一位刚从沿海地区考察回来的某民办高校院长说，“长江三角洲和珠江三角洲是中国经济增长最快和最活跃的地区，第三产业的崛起带来了大量的就业岗位。我们培养的实用型技术人才正是顺应了沿海地区的需求，这里的企业大量需要人。我们的学生在陕西的平均工资是800元—1200元，可在这些地区只要努力工作薪水达到2000元—3000元不成问题。我们要走出陕西，到广阔的天地中去，不要怕吃苦，梅花香自苦寒来。但凡出去并坚持下来的学生经过几年时间的打拼,都取得了长足的进步,获得了稳定的职业和社会地位。”

    我从这位校长那里得到了一个感人的故事，一位已经毕业三年的学生说，老师您知道吗，我人生中最恨的和最感谢的人是谁，就是那位推荐我来南方就业的指导老师。三年前因为我是一个专科生，只能从最基层的工作做起，我做过服务生，为别人搓过背，送过矿泉水，换了不少工作吃了很多苦，我当时恨透了这位老师。可现在我最感谢的人恰恰也是这位老师，如果不是他推荐我来这里找工作，我的人生不会那么丰富。正因为我不怕吃苦，别人放弃时我坚持下来，经过几年的努力我现在已经是一个服饰公司的副总经理，年薪20万元。我想劝各位即将毕业的学弟学妹们，不要怕吃苦，勇敢地走出来，不经历风雨怎么见彩虹。

     破解就业难 就业信息要对称谈

    到学生不愿意走出陕西的原因，耿主任分析说这与我们就业信息的不对称和学生就业心理的成熟度有关系。学生不愿走出去主要是存在一定的自卑心理，这并不怪学生，他们还年轻心理承受能力差，再加上对整个就业市场的不熟悉，就业信息渠道的不通畅，自然也就保守起来。学校能做的就是广开思路,将信息服务与用人单位有效对接，疏通就业渠道。建立完善的高校毕业生就业网络，为毕业生、从事就业工作的专职人员和用人单位全方位提供网络信息查询、信息发布、网络交流、网络招聘等服务。同时发布未来就业环境、分析各行业需求形式,给毕业生和用人单位提供参考依据。建立全国就业渠道网络，分析各地区人才需求状况,积极与用人单位进行产学研的研究与开发，并结合人才市场，对工作岗位、待遇、工作性质、地域等就业期望做出调研报告，为毕业生就业提供合理规划，拓宽就业市场渠道。